2025年上半年意识形态工作总结报告

今年以来，（公司名称）D支部以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大和D的二十届三中全会精神，紧扣公司中心工作，推动宣传思想与意识形态工作面貌一新，为公司高质量发展提供了坚强思想保证、精神力量和文化条件。现将上半年意识形态工作总结汇报如下。

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，压紧压实责任。公司始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，认真履行D组织主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，成立了由主要领导任组长、各部门分管领导任副组长，各部门负责人任成员的意识形态工作领导小组；坚持把意识形态工作作为D的建设的重要内容列入公司年度工作计划、重要议事日程，纳入领导班子和D员干部目标考核管理；今年以来，公司专题研究意识形态工作X次。未发生意识形态领域重大问题和突发事件。

（二）高举思想旗帜，理论武装持续深入。始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、D的二十大和D的二十届三中全会精神作为首要任务，用D的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，严格落实理论学习会制度和“第一议题”制度，先后学习了《关于加强D的作风建设论述摘编》《中央八项规定及其实施细则》等内容，上半年开展理论学习X次，读书班X期，支委会、理论学习会、D员大会、D小组会均开展“第一议题”学习并进行讨论，集中观看红色电影X次。

（三）加强舆论引导，主流声音不断壮大。始终坚持弘扬主旋律，传播正能量，把好正确舆论导向，做好正面宣传引导，切实抓好网络安全。利用公司公众号、微信群适时开展网上正面报道，上半年围绕公司中心工作，重点报道了公司（详细描述上半年重点报道的新闻事件，这里我列举了四个，大家可以增减）、（）（）、（）等共计X篇原创稿件，全面真实立体讲好（XXX公司名称）故事，主流舆论持续壮大。同时，加强网络舆情监测和应对，明确专人负责舆情监控，随时掌握各媒体平台舆情信息，及时做好舆情信息应急处理与报送。

（四）厚植文明沃土，时代新风浸润人心。以社会主义核心价值观为引领，扎实推进职工思想教育和精神文明创建。组织（这里我列举了上半年我们开展的团日活动、D日活动）团日活动；结合重要节点，深入开展“保密宣传月”“民法典宣传月”和“安全生产月”活动。同时，聚焦主责主业激发奋进力量，开展年度评优表彰选树先进典型；人文关怀方面，公司工会先后（这里我列举了几项公司工会上半年的一些活动，比如送清凉、三八妇女节活动等等）。公司积极履行社会责任，组织（这里我列举的上半年公司在志愿者活动方面的工作情况）志愿服务活动。一系列内涵丰富、形式多样的文明实践活动，有效提升了职工队伍的综合素质和文明程度，为公司高质量发展凝聚了强大的精神动力。（后面可以加一些获得的荣誉，比如值得一提的是，上半年公司荣获了XXXXX）

二、存在问题

对照新形势新任务，我们认识到，公司意识形态工作仍存在一些不容忽视的差距和不足。主要表现在：

一是在理论学习的深度和成果转化上仍有提升空间。运用D的创新理论指导实践、破解难题的能力尚需进一步增强，学用结合的紧密性有待提高。

二是在宣传引导的创新性和实效性方面有待加强，面对媒体格局和舆论生态的深刻变化，运用新媒体新技术开展工作的思路还不够开阔，宣传内容的吸引力、感染力、影响力仍需进一步提升。

三是在风险防范的敏感性和预见性上需要持续强化，对一些潜在的、隐性的风险识别不够及时，应急处置能力和水平有待在实践中进一步检验和提高。

四是在责任落实的精细化和常态化方面仍需下功夫，对意识形态工作的重要性认识还不够到位，压力传导存在逐级递减现象，考核评价机制的激励约束作用有待充分发挥。

五是工作队伍建设有待进一步加强。意识形态工作专业性强，对工作人员的素质、理论水平和业务能力要求高，目前公司从事意识形态的同志大部分是“半路出家”，缺乏系统的专业培训，业务能力和工作水平有待进一步提高。

三、下一步工作举措

（一）持续强化理论武装。坚持把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，不断拓展学习的广度和深度。丰富学习的方式方法，把意识形态学习纳入学习计划中，结合主题D日教育开展学习活动，如参观红色D史教育基地、廉政警示教育基地、观看爱国电影等。组织学习研讨，推动理论学习与业务工作深度融合，引导干部职工切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。

（二）不断创新工作方式方法。围绕中心工作和重大主题策划宣传活动，提升运用新媒体引导舆论的能力和水平。深入挖掘和宣传先进典型，讲好公司故事。扩大意识形态教育覆盖面，将D外人员纳入意识形态学习中，加强D性修养，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。

（三）着力防范化解风险。密切关注意识形态领域新动向新变化，加强分析研判和风险排查。严格管理各类意识形态阵地，坚决抵制和反对各种错误思潮。完善应急处置预案，提升快速反应和有效处置能力，牢牢掌握意识形态工作主动权。

（四）全面压实工作责任。加强对各部门意识形态工作的指导和监督，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期组织开展意识形态工作专题培训，提高工作人员的素质、理论水平和业务能力。同时，鼓励工作人员积极参加各类学习交流活动，拓宽视野，增长见识，提升工作创新能力。