2024年意识形态工作总结报告

2024年，XXD委在上级D委的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作主动权，严格落实意识形态工作责任制，持续巩固壮大主流思想舆论，引导广大干部员工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，夯实团结奋进的共同思想基础，为推动公司高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

一、举旗帜、树导向，把牢思想定盘星

一是抓好理论武装。扎实开展D的二十大和二十届三中全会精神学习宣贯，制定《XX2024年度理论学习计划》，依托D委会“第一议题”及时跟进学习重要讲话和重要指示批示精神，围绕深入学习贯彻关于推进中国式现代化的重要论述、文化思想等专题，开展D委理论学习中心组集中学习研讨X次，深刻认识马克思主义在意识形态领域的指导地位，进一步增强马克思主义水平、能力和推动高质量发展本领。举办中层干部、D务人员、D员培训班X期，突出新时代中国特色社会主义思想首课、主课地位，抓好D支部“三会一课”、主题D日学习，推动D的创新理论进基层、进一线、进头脑，增强践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉。扎实开展D纪学习教育，举办专题读书班，邀请专家深入解读《条例》，广泛掀起学D纪热潮，召开警示教育会，组织D员干部到警示教育基地参观学习，铸牢忠诚干净担当的本色。二是树牢价值标杆。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。深入开展中国特色社会主义理想信念教育，抓好思想工作，提升D员干部职工思想道德素养，引导广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。大力开展爱国主义教育、“四史”教育等，加强企业文化宣贯，不断增强全体员工对社会主义核心价值观的认同感、自信心和践行力，厚植爱D爱国爱企情怀。深化群众性精神文明创建活动，组织D员干部到红色教育基地参观践学，从先锋事迹和红色文化中汲取前行力量，组织开展青年志愿服务活动，教育引导青年弘扬主旋律、传递正能量，为公司发展贡献青春智慧力量。

二、建机制、强责任，守好意识形态“责任田”

一是拧紧责任链条。意识形态工作是各级D组织必须承担的责任。按照“谁主管谁负责”、分级分类负责的原则，落实好D委主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，认真落实《D委（D组）意识形态工作责任制实施办法》、《公司D委意识形态工作责任制实施细则》，根据人员变动情况和工作需要，调整意识形态工作责任制领导小组、班子成员D建工作联系点等，坚持把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入D建工作考评体系，与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。坚持以D的先进性建设确保意识形态工作高质高效开展，引导D员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，树牢“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任理念。二是强化齐抓共管。聚焦“谁来管、管什么、怎么管”，强化专业协同、上下联动，持续构建D委统一领导、D政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的全程全员意识形态工作矩阵，推进形成意识形态工作“一张图、一盘棋”。充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持把意识形态工作作为D建绩效考评的重要方面，纳入年度综合考核，不断修订完善考核评价机制，增加考核指标权重，细化标准。结合D建考核、D组织书记抓基层D建工作述职评议等工作，引导各级D组织旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头管好阵地、管好队伍，涉及意识形态方面的工作，做到亲自部署、亲自过问、亲自落实，坚决守好“责任田”，确保意识形态工作各项任务有效落地。截至目前，召开意识形态领域分析研判会X次、专题部署会X次，全面提升意识形态工作水平、强化意识形态治理，目前未发生意识形态领域违规违纪问题。

三、展形象、守底线，唱响主流舆论最强音

一是做大做强正面传播。强化新闻策划引领作用，围绕公司成就和社会贡献，提前策划、深度挖掘工作特色亮点，细化制定年度重点宣传选题策划，为做好全年宣传工作提供“计划书”“路线图”。在“五一”、“国庆”假期等重要时段，开展专项宣传策划，广泛传播公司履责担当事迹，深挖员工坚守一线感人故事，并积极向媒体推送，不断提升宣传工作质效。在XX等主流媒体发稿XX篇。有力彰显了企业良好品牌形象。不断加强阵地建设，以阵地聚合力、强动力、增定力，充分利用办公楼大屏、展板橱窗等宣传阵地，结合D员活动室、职工之家等，为干部员工营造学习交流场所，积极开展中央精神及上级D组织工作部署的宣传贯彻，把干部员工的思想和行动统一到公司D委的决策部署上来。统筹用好公司网站、微信公众号、微博等阵地，大力宣传公司发展、模范先进等，激励干部员工奋发向上、建功立业。认真落实阵地备案管理制度，加强信息发布，完善内外传播稿件审核机制，提高稿件质量。强化新闻宣传队伍建设，组织开展基层单位通讯员轮训学习，不断提高业务素养。二是严管严控舆情风险。建立健全职工思想动态分析报告制度，强化思想疏导和舆论稳控。建立健全舆情监测、舆情预警、舆论引导和新闻发布工作机制，结合公司业务实际，健全新闻应急工作体系，优化工作流程，切实提高应急事件的防控和处理能力。在春节前后等舆情敏感期，严格落实责任、强化源头控制，扎实做好舆情监测和应急处置，确保舆情平稳。今年以来，未发生影响公司形象的舆情事件。严格落实信访稳定责任，强化敏感群体稳控工作，确保了公司和谐稳定大局。强化新闻发言人和网络评论员管理，通过业务培训、制度宣贯方式，不断提高站位，培养政策把握能力，提升舆论引导水平。

2024年，公司D委牢牢把握意识形态工作主动权，取得了一些成效，但对照上级D组织对意识形态工作的严要求和高标准，还存在一些差距和不足。意识形态工作方式方法创新不足，宣传教育引导多以灌输式为主，渗透力、感染力有待进一步提高；一些基层单位对意识形态工作重视不够，存在重正面宣传引导、轻舆情监测防控现象；个别专业岗位员工站位不高，宗旨意识不强，工作作风不硬等等。这些问题，都需要在今后的工作中采取更加有力的措施，认真加以解决。下一步，公司D委将深入贯彻落实D中央和上级D组织意识形态工作部署，切实把意识形态工作作为重要的责任抓紧抓实抓好。

一是狠抓建设，打牢思想理论根基。把学习宣传贯彻D的二十大和二十届三中全会精神作为重大任务，采取宣讲报告、主题D课、专题培训、研讨交流等形式，推动D的二十届三中全会精神一贯到底、落地落实，引导广大D员干部把学习成效转化为抓改革、促发展的实际行动。

二是狠抓担当作为，压紧压实工作责任。进一步健全完善意识形态工作考核机制，坚决压紧压实意识形态工作各级责任，增强敏感、敏锐意识，强化底线思维，形成纵向到底、横向到边、职责明晰、齐抓共管的责任传导链条，进一步强化基层D组织履责意识，打通意识形态工作责任落地落实的神经末梢。

三是狠抓质量提升，持续做好主题传播。围绕中心工作和重点任务，积极开展新闻宣传和品牌传播，着力加强宣传阵地和载体建设，唱响主旋律，弘扬正能量，强化新闻应急和舆情防控工作，保证不发生影响公司形象的重大舆情事件，不断提升公司良好形象。