国有企业关于人才工作情况汇报

强调：“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”XX集团始终坚持实施人才强企战略，不断深化人才发展体制机制改革，强化对人才的政治引领和政治吸纳，引导人才坚定理想信念、矢志艰苦奋斗，不断夯实集团公司高质量发展的人才基础。

全局性谋划，纵深推进人才强企战略。新集团重组以来，XX集团D委一直高度重视企业人才工作，致力于培养一支想干事、能干事、干成事的干部员工队伍。坚持D管人才原则，强化D组织政治引领作用。XX集团根据人才工作发展实际，不断调整充实集团D委人才工作领导小组，由集团公司D委书记、董事长和总经理任“双组长”，重大人才事项及时提交集团D委会研究，切实加强D对人才工作的全面领导。定期召开会议研究协调人才工作，不断完善D委人才工作领导小组运行机制和分工协作机制。研究制定《人才工作领导小组工作规则和人才工作领导小组办公室工作细则》等制度规定，明确总部部门和权属单位责任分工，每年确定人才培养引进和人才平台载体建设等工作任务，不断完善人才工作考核机制，层层压实人才工作责任。高标准组建集团教育培训基地。2020年8月25日，