用好谈心谈话“传家宝”

谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作、关心爱护干部的重要法宝。习近平总书记强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”开展谈心谈话，要在用心、用情、用力上下功夫，谈出“深度”“温度”“力度”，使谈话成为干部解开“思想疙瘩”、增进感情的利器，凝聚干事创业的正能量。

用心思考，拧动发现问题“金钥匙”。人心是最大的政治，共识是奋进的动力。过去开展谈心谈话，谈话者大多是泛泛而谈、一谈了之，对干部的家庭情况、社会往来，知之甚少，被谈话者也是不以为然，有的甚至当成耳旁风，谈话的教育、提醒、警示作用没有体现。而在如今的谈话中，我们要带着责任谈、针对问题谈、敞开心扉谈，要谈到点子上、谈到关键处，切莫“千篇一律”，没有重点地谈，要敢于揭短亮丑、动真碰硬，不搞形式、不走过场，力求把思想谈深、把工作谈实、把问题谈透，真正使谈心谈话触及灵魂、发挥作用。

用情交流，打开推心置腹“话匣子”。谈心谈话要用“温度”领航，以“真诚真心”为基调，坦诚相见、交流思想、帮助提高。与谈话对象谈话时，要通过拉家常、话冷暖、听心声、解疑难的方式让谈心谈话谈必有方、谈必有物，要带着感情进行沟通，把他们当朋友、当家人，开诚布公、推心置腹，以谈话对象感兴趣的内容为切入点，逐步引出谈话重点。与犯错的同志谈话时，更要动之以情，晓之以理，实事求是地对其进行分析和评价，引导他们放下心理包袱，敞开心扉，打开“话匣子”，掏出“真心话”，解开“思想疙瘩”，在良性互动中交融思想、产生情感上的共鸣，切实让谈话者感受到组织的关怀和温暖。

用力落实，开好破解症结“良药方”。谈心谈话不仅是为了消除隔阂、凝聚共识、提振精神，更是为了防微杜渐、敲响警钟、“治病救人”。要融入日常、抓在经常、保持时常，做到“预防针”常打、“紧箍咒”常念、“婆婆嘴”常说。要变“等上门”为“登上门”，主动到各机关部门、企事业单位、街道开展全覆盖式谈话，主动让干部在自己的“主战场”说出“心里话”，真正做到为党员干部思想“问诊”“把脉”“体检”“治疗”。要从实际出发，避免“唱高调”的形式主义、“一刀切”的官僚主义，既要指明存在症结，又要有解决措施，做到有的放矢，对症下药，确保谈有实效。

来源：中国组织人事报  作者：王禄禄