x区实行“三个结合”切实加强女干部的培养选拔（1）

一是群众推荐和女干部自荐相结合。在要求干部群众积极举荐优秀女干部的同时，号召女干部积极自荐。为鼓励女干部树立勇气，敢于自荐，区委建立健全了科学规范的领导干部选拔任用机制，形成了富有生机与活力的用人机制，利用各种会议反复宣传个人自荐与向组织伸手要官的区别，消除女干部想自荐又怕遭非议的思想顾虑。通过广泛宣传发动，近年来，共有x余名基层女干部自荐或群众推荐，其中有x多人经培养考察被提拔到副科级以上领导岗位。

二是所在单位党组织推荐和统战部、妇联等组织推荐相结合。根据归口管理原则，区委规定，培养女干部必须由单位党组（党委、工委）集体研究后，统一向上级有关部门推荐或呈报。对于优秀的非党干部，还要由区委统战部在全面考察了解的基础上，分出重点、层次，签署意见后交区委组织部备案，作为区委研究非党干部任用时的重要参考依据。对于优秀女性，除注重平时教育培养外，由区妇联在全区范围内精挑细选，分别向其所在单位和上级组织部门推荐。近年来，区属各有关单位、区委统战部与妇联共向区委推荐非党及党内优秀女性干部x余人，其中有x人已得到提拔与重用。

三是考察班子和通过各种活动推荐女干部相结合。区委组织部特别注重培养、发现、任用优秀妇女干部，不管是平时考察，还是年度考核，每到一个单位都要细心了解女干部的现实表现情况，把它作为了解女干部的第一手材料。此外，还特别注意从区属有关部门单位举行的公开考选、演讲、知识竞赛等活动中发现和推荐优秀女性人才，