关于全市党政储备人才工作开展情况

的报告

（2022年5月4日）

近年来，受限于历史积困，*市干部队伍“青黄不接”问题一度十分严峻。市委对此高度重视，全面贯彻落实人才优先发展战略，立足*未来发展储备年轻干部源头活水。2018年5月，创新开展面向全国137所“双一流”重点高校招聘党政储备人才工作，成功吸引50名硕博生、12名本科生落户相城。2019年8月试用期满考核合格转正定岗时，博士研究生聘任7级管理岗(相当于正科级)，硕士研究生聘任8级管理岗(相当于副科级);2021年初，又择优选调20名党政储备人才充实到市直机关公务员队伍。三年来，我市积极为在淮人才创造更多机遇、提供更优待遇，厚植“淮才必遇”“淮才优遇”的人才沃土，推深做实党政储备人才工作，党政储备人才在各自岗位得到锻炼成长，获得所在单位一致好评。现将工作开展情况报告如下：

（一）坚持需求导向抓引进，谋实举措聚人才。对我市重点领域紧缺专业人才需求情况进行摸底，紧贴发展需求谋划起草招聘工作建议方案。打通校市对接渠道，在各大高校就业网站全覆盖发布招录公告及《致*学子的一封家书》，牵头成立12个工作小组，千里奔波赴上海、西安、南京、武汉等地开展校招宣讲，并重点激励*籍学子返